DLA KOGO
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zainteresowanych profilaktyką zachowań niepożądanych i wrogiej komunikacji w pracy, w tym profilaktyką mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego.
CO ZYSKUJESZ UCZESTNICZĄC W SZKOLENIU?
- Dowiesz się, jak zapobiegać zachowaniom niepożądanym w pracy.
- Poznasz różne formy zachowań przemocowych i wrogiej komunikacji w pracy.
- Poznasz zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
PROGRAM SZKOLENIA
- Skąd się wzięła etyka i po co jest, definicje etyki.
- Typy i rodzaje wartości w środowisku pracy; wartości etyczne szczególnie ważne dla środowiska pracy.
- Znaczenie wartości etycznych dla kształtowania konstruktywnej kultury organizacyjnej.
- Przyczyny zachowań nieetycznych - mechanizmy zachowań dyskryminacyjnych i przemocowych.
- Zachowania niepożądane i wroga komunikacja w pracy - klasyfikacje i przykłady.
- Definicja mobbingu w Kodeksie pracy i definicje psychologiczne; specyfika zjawiska mobbingu, jego cechy charakterystyczne.
- Etapy, fazy i dynamika mobbingu, formy, rodzaje i klasyfikacje zjawiska /m. in. pionowy i poziomy/.
- Objawy i przejawy mobbingu /m. in. działania mobbingowe wg Leymann’a/ oraz inne zachowania niepożądane w pracy /naruszanie dóbr osobistych, molestowanie, molestowanie sekusualne, dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia/.
- Wartości etyczne naruszane przez mobbing i inne formy zjawisk przemocowych w pracy.
- Odpowiedzialność pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji oraz ich konsekwencje prawne.
- Sygnały alarmowe występowania przemocy psychicznej w pracy.
- Indywidualne narzędzia radzenia sobie z zachowaniami niepożądanymi; zachowania obronne w sytuacji przemocy psychicznej - podstawy asertywności.
- Pożądane zachowania świadków w sytuacji domniemanej przemocy psychicznej.
- Organizacyjne narzędzia przeciwdziałania wrogiej komunikacji i zachowaniom niepożądanym, mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu.
METODY
Szkolenie ma formę wykładu z elementami warsztatu (stosowane techniki: prezentacja, dyskusja moderowana, "burza mózgów", studia przypadków, analiza orzeczeń sądowych, odpowiedzi na pytania). Szkolenie odbędzie się w małej grupie - do 6 osób.
Szkolenie możemy również przeprowadzić w formie zamkniętej w czasie i miejscu dla Państwa dogodnym.
Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego udzieli Państwu Romuald Korach, romuald.korach@arkconsulting.com.pl, 22 4357002.