DLA KOGO
Wszystkie osoby zainteresowane tematyką szkolenia, w szczególności: kadra zarządzająca, dyrektorzy, kierownicy i specjaliści HR.
CO ZYSKUJESZ UCZESTNICZĄC W SZKOLENIU?
- Zwiększysz swoje umiejętności rozpoznawania mobbingu i różnych form dyskryminacji
- Dowiesz się jak przeciwdziałać mobbingowi oraz kodeksowym formom dyskryminacji (w tym molestowaniu i molestowaniu seksualnemu)
- Dzięki wzorom dokumentów, które otrzymasz na szkoleniu, możesz stworzyć skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
PROGRAM
-
Definicja kodeksowa mobbingu – analiza warunków koniecznych.
-
Definicja kodeksowa dyskryminacji, rozpoznawanie dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej oraz innych form dyskryminacji w zatrudnieniu.
-
Definicja kodeksowa molestowania i molestowania seksualnego.
-
Zjawiska mylone z mobbingiem – inne patologie i prawidłowe zachowania.
-
Fałszywe oskarżenia o przemoc i przeciwdziałanie im.
-
Przegląd orzecznictwa sądowego w sprawach o mobbing.
-
Zasady skutecznej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w zakładach pracy.
-
Cel procedury antymobbingowej, jej zakres i szczegółowość, wdrożenie procedury antymobbinowej, stosowanie procedury.
-
Dwustopniowy model procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
-
Rola komisji antymomobbingowej, funkcja Męża Zaufania, rola mediatora, funkcja Rzecznika Etyki.
-
Zasady działania zespołów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, prowadzenie rozmów ze stronami, badanie zasadności skarg.
-
Przykłady antyprzemocowych rozwiązań praktycznych w różnych organizacjach.
METODY
Szkolenie ma formę wykładu z elementami warsztatu (stosowane techniki: prezentacja, dyskusja moderowana, "burza mózgów", studia przypadków).
Szkolenie możemy również przeprowadzić w formie zamkniętej w miejscu i czasie dla Państwa dogodnym.
Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego udzieli Państwu Romuald Korach, romuald.korach@arkconsulting.com.pl, 22 4357002.