W sytuacji silnego strachu, dużego napięcia i niepokoju dosyć łatwo dochodzi do przemocy psychicznej, ludzie są skłonni reagować agresją, często stają się nadpobudliwi. Silny lęk wzmaga instynktowną postawę obronną. Ocenianie innych staje się bardziej uproszczone, oparte na schematach, sprzyjające dyskryminacji.

W sytuacji skrajnego stresu w mózgu uaktywniają się automatyczne systemy obronne, nad których działaniem człowiek nie zawsze potrafi zapanować (co nie oznacza, że nie odpowiada za swoje agresywne postępowanie). Łatwo wybuchają bardzo emocjonalne interpersonalne konflikty, które mogą stać się przewlekłymi konfliktami patologicznymi lub mogą przerodzić się w mobbing. Jak zapobiec takim sytuacjom?

Porozmawiaj z ekspertem, umów się na konsultacje, zaplanuj działania zapobiegawcze, np.:

• szkolenia antymobingowe i antydyskryminacyjne dla wszystkich zatrudnionych
• konsultacje i szkolenia na temat rozwiązywania konfliktów
• pomoc psychologiczną
• mediacje 

Zapytaj o szczegóły: Romuald Korach, tel.: 504 271 595, e-mail: romuald.korach@arkconsulting.com.pl