fbpx Zapobieganie fałszywym oskarżeniom | Szkolenia dla biznesu i instytucji publicznych

Jesteś tutaj

Zapobieganie fałszywym oskarżeniom

Zapobieganie fałszywym oskarżeniom

Fałszywe oskarżenia o przemoc nasilają się w okresach tzw. rynku pracodawcy, kiedy pracownik często czuje się pokrzywdzony i zagrożony. Mogą być one powodowane impulsem, poczuciem krzywdy, wściekłością na pracodawcę albo mogą być składane z pełną premedytacją, w celu odegrania się za coś lub/i uzyskania korzyści (odszkodowania, zadośćuczynienia).

W każdym z takich wypadków oskarżenie albo jest skutkiem jakiegoś konfliktu albo generuje bardzo poważny konflikt. Zanim sprawą zajmie się sąd warto rozwiązać problem na drodze procedur wewnętrznych, wykorzystując narzędzia polubownego rozwiązania sporu, m. in. mediację. Jest to tańsze, szybsze oraz chroni wizerunek pracodawcy i pracownika.

Porozmawiaj z ekspertem – umów się na konsultacje, przygotuj pytania, na które chcesz uzyskać odpowiedzi. 

Romuald Korach, tel. 504243881, e-mail: romuald.korach@arkconsulting.com.pl