Aktualności:
2019-10-23
2019-02-11
2018-06-01
2017-11-09
Na blogu:
Sytuacja wejściowa
Kierownik ds. Kadr stwierdził konieczność uregulowania relacji międzyludzkich w Urzędzie, ponieważ od wielu miesięcy trwają wielostronne oskarżenia o mobbing, domaganie się przez jedne grupy poszanowania od innych grup, zjadliwe konflikty interpersonalne, bardzo niewłaściwe...
Prezentacja prawie gotowa? Ostatni rzut okiem zanim przekażesz ją dalej. Na czym się skupić i co sprawdzić, żeby wyglądała profesjonalnie? Oto 3 najważniejsze rzeczy, które trzeba sprawdzić i ewentualnie poprawić przed wysłaniem końcowej prezentacji.
1. Marginesy, by slajd nie był przetłoczony
Aby...
Długotrwałe, systematyczne prześladowanie psychiczne jednostki przez jedną lub kilka osób, przy milczącej zgodzie, obojętności pozostałych członków grupy bywa nazywane mobbingiem lub psychoterrorem.
Jest to zjawisko społeczne mogące pojawić się w każdej grupie ludzi, a często ofiara mobbingu pełni...
Sytuacja wejściowa
Menedżer HR zgłasza się z sytuacją bardzo nabrzmiałego, agresywnego konfliktu, w którym jedna ze stron, zdaniem menedżera, wydaje się być mobbingowana. Cała sytuacja bardzo destabilizuje zespół i wpływa na pogarszanie wyników. Zła atmosfera pracy przenosi się na całą firmę....
Uporczywa przemoc psychiczna w pracy istnieje prawdopodobnie odtąd (lub niewiele krócej), odkąd ludzie pracują w grupach, jednak dopiero od kilkudziesięciu lat zjawisko to doczekało się swojej nazwy i stało się przedmiotem zainteresowania różnych dyscyplin naukowych oraz osób zarządzających...
Najbliższe szkolenia otwarte
23.06.2021 do 24.06.2021
Szkolenie ON-LINE
