Na blogu:

Uporczywa przemoc psychiczna w pracy istnieje prawdopodobnie odtąd (lub niewiele krócej), odkąd ludzie pracują w grupach, jednak dopiero od kilkudziesięciu lat zjawisko to doczekało się swojej nazwy i stało się przedmiotem zainteresowania różnych dyscyplin naukowych oraz osób zarządzających...
Sytuacja wejściowa Kierownik ds. Kadr stwierdził konieczność uregulowania relacji międzyludzkich w Urzędzie, ponieważ od wielu miesięcy trwają wielostronne oskarżenia o mobbing, domaganie się przez jedne grupy poszanowania od innych grup, zjadliwe konflikty interpersonalne, bardzo niewłaściwe...
Jeśli należysz do kadry zarządzającej i wspiera Cię w osiąganiu celów biznesowych Asystentka - sprawdź Waszą efektywność. Odpowiedz na poniższe pytania: Czy zdarza Ci się uczestniczyć w spotkaniach, które są nieproduktywne, przeciągają się w czasie? Czy masz w swoim zespole pracowników...
Przekazywanie informacji o degradacji, zmianie czy przesunięciu na niższe stanowisko, formalne zwalnianie pracowników, czy też wspieranie pracowników, którym zostały przekazane trudne czy negatywne dla nich wiadomości jest jednym z najtrudniejszych zadań zarządczych. Zadania te leżą zarówno w...

Referencje

Nasze strony

Akademia Asystentek i Sekretarek szkolenia dla asystentek, sekretarek, office managerów, recepcjonistek

Pierwszy w Polsce portal dla asystentek i sekretarek: artykuły, porady ekspertów, oferty pracy, szkolenia

 

Polecamy

Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika
Autor: Romuald Korach