Mobbing, dyskryminacja i zjawiska podobne - rozpoznawanie i przeciwdziałanie.

Mobbing, dyskryminacja i zjawiska podobne - rozpoznawanie i przeciwdziałanie.

DLA KOGO

Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, specjalistów HR, psychologów oraz pozostałych zainteresowanych osób, które dotychczas nie szkoliły się z tej tematyki lub chcą zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę.

CO ZYSKUJESZ UCZESTNICZĄC W SZKOLENIU?

  • Dowiesz się, jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji
  • Odróżnisz mobbing od podobnych zjawisk patologicznych i niektórych zjawisk prawidłowych, z którymi bywa mylony
  • Poznasz zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
  • Dowiesz się, jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją oraz przed fałszywymi oskarżeniami

PROGRAM

Określenie zjawiska mobbingu

  • Pochodzenie i znaczenie pojęcia, specyfika zjawiska
  • Definicje i określenia mobbingu, formy i klasyfikacje zjawiska
  • Szczegółowa analiza kodeksowej definicji mobbingu /m.in. wyjaśnienie pojęcia długotrwałości i uporczywości/
  • Orzecznictwo sądowe dotyczące mobbingu – przegląd ustalonych poglądów
  • Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika

Dyskryminacja w pracy

  • Różnicowanie mobbingu i dyskryminacji
  • Definicje dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu
  • Katalog cech /przesłanki ustawowe i inne/, ze względu na które może dojść do dyskryminacji
  • Dyskryminacja bezpośrednia – algorytm rozpoznawania, zapobieganie wystąpienia zjawiska
  • Dyskryminacja pośrednia – algorytm rozpoznawania, zapobieganie wystąpienia zjawiska
  • Inne postacie dyskryminacji

Molestowanie i molestowanie seksualne /szczególne formy dyskryminacji/

  • Różnicowanie mobbingu i molestowania
  • Definicje i rozpoznawanie molestowania oraz molestowania seksualnego
  • Rodzaje molestowania seksualnego
  • Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a molestowaniem seksualnym

Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację

  • Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji /w tym molestowaniu i molestowaniu seksualnemu/
  • Wykazanie należytej staranności pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi
  • Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu
  • Konsekwencje prawne mobbingu /m. in. roszczenia osób poszkodowanych, kary porządkowe, regres w stosunku do mobbera/

Elementy psychologii mobbingu

  • Dynamika, etapowość zjawiska oraz jego mechanizmy
  • Przejawy mobbingu /m. in. „zachowania mobbingowe” wg Leymann’a/
  • Przyczyny mobbingu /m. in. kategorie czynników/
  • Podstawy psychologii sprawców /m .in. profile osobowości/
  • Podstawy psychologii ofiar mobbingu /m. in. mechanizmy obronne/
  • Skutki mobbingu dla sprawców, ofiar, zespołu i organizacji /m. in. koszty materialne i niematerialne/

Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji

  • Warunki konieczne do stwierdzenia mobbingu
  • Badanie i diagnozowanie zjawiska
  • Dowody na mobbing i dyskryminację /m. in. kwestia nagrywania z ukrycia, ciężar dowodu/
  • Relatywizm zjawiska mobbingu /m. in. „wzorzec ofiary rozsądnej” w orzeczeniach sądów/ 
  • Zjawiska mylone z mobbingiem – inne patologie /m. in. stalking/
  • Różnicowanie mobbingu i konfliktu
  • Zjawiska mylone z mobbingiem lub dyskryminacją – prawidłowe zjawiska i zachowania, w tym niektóre elementy zarzadzania ludźmi /m. in. wydawanie poleceń, dyscyplinowanie/

Fałszywe oskarżenia o mobbing lub dyskryminację

  • Rodzaje fałszywych oskarżeń
  • Zapobieganie fałszywym oskarżeniom /m. in. zapisy w regulaminie pracy/
  • Radzenie sobie z fałszywymi oskarżeniami

Organizacyjne środki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

  • Czynniki profilaktyki mobbingu i innych form przemocy, potrzeby pracowników w zakresie zapobiegania przemocy psychicznej
  • Wewnętrzne regulacje, polityka antymobbingowa
  • Procedury antymobbingowe – zasady i działanie
  • Zespoły antymobbingowe /m. in. komisja antymobbingowa/
  • Inne narzędzia antymobbingowe i antydyskryminacyjne /m. in. mediacja/

Indywidualne środki ochrony przed przemocą psychiczną

  • Psychologiczny pakiet bezpieczeństwa
  • Radzenie sobie w sytuacji stawania się ofiarą ataku prześladowcy
  • Rola świadków w sytuacji przemocy psychicznej

Rozwiązywanie sytuacji przemocy psychicznej

  • Reagowanie na sytuacje mobbingu lub prowadzące do mobbingu
  • Prowadzenie rozmów ze stronami
  • Działania zarządcze w przypadku zaistnienia przemocy
  • Pomoc dla ofiar przemocy psychicznej w pracy
  • Usuwanie negatywnych skutków dyskryminacji i mobbingu.

METODY

Szkolenie ma formę interaktywnego wykładu z elementami warsztatu /stosowane techniki: prezentacja, dyskusja moderowana, "burza mózgów", studia przypadków, odpowiedzi na pytania, analiza zgłaszanych problemów/.

Szkolenie możemy również przeprowadzić w formie zamkniętej w miejscu i czasie dla Państwa dogodnym.

Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego udzieli Państwu Romuald Korach, romuald.korach@arkconsulting.com.pl, 22 4357002.

Dla Uczestników szkolenia w prezencie książka Romualda Koracha "Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika":

 
ocena pracownika
 
 
 
 

Prowadzący

Romuald Korach

Psycholog /UW/, ukończył m. in. podyplomowe studia mediacji biznesowych. Od ponad 10 lat specjalizuje się w problematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Autor książki "Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika” oraz artykułów z zakresu zarządzania ludźmi i psychologii /m. in.

Zobacz opinie o szkoleniu

Opinie o szkoleniu

Marcin
Administracja publiczna
Rzeczowe i zwięzłe zarysowanie problematyki. Dużo case study! Wiele przypadków i ich praktyczna analiza.
Małgorzata
Rozpatrywanie konkretnych przypadków, przekazanie informacji prawnych.
Poczucie humoru, duża wiedza psychologiczna trenera, przykłady z życia wzięte.
Realne przykłady i ich rozwiązywanie.
Podczas szkolenia najbardziej wartościowe było: omawianie bieżących przypadków - zgodne z preferencjami uczestników.
Podczas szkolenia najbardziej wartościowe było: omawianie prawdziwych casów.

Formularz zgłoszenia:

Kontakt

tel. 22 435 70 02, 504 243 881
szkolenia@arkconsulting.com.pl

Koszt uczestnictwa

Koszt uczestnictwa /netto/ 1 osoby:

550,-PLN
/Podana kwota jest kwotą netto, należy do niej doliczyć 23% podatku VAT. UWAGA: szkolenia finansowane ze środków publicznych nie są objęte podatkiem VAT/.

Koszt szkolenia obejmuje

certyfikat ukończenia szkolenia
materiały szkoleniowe
obiad
przerwy kawowe

Agenda szkolenia

Terminy

GRUDZIEŃ 2017, Warszawa
18.12.2017
MARZEC 2018, Warszawa
13.03.2018

Czas trwania

godz. 10.00-17.00

Miejsce

Warszawa

Rezerwacja udziału w szkoleniu

Nie możesz jeszcze przesłać oficjalnego zgłoszenia?

  • Zarezerwuj miejsce na szkoleniu bezkosztowo i bez zobowiązań.
  • Napisz do nas, podaj tytuł szkolenia, ilość miejsc, które chcesz zarezerwować, termin oraz Twoje dane kontaktowe na adres: szkolenia@arkconsulting.com.pl
  • Skontaktujemy się z Tobą na 10 dni przed szkoleniem - jeśli do tej pory nie otrzymamy oficjalnego zgłoszenia - aby potwierdzić Twój udział.