DLA KOGO
Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, specjalistów HR, psychologów oraz pozostałych zainteresowanych osób, które dotychczas nie szkoliły się z tej tematyki lub chcą zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę.
CO ZYSKUJESZ UCZESTNICZĄC W SZKOLENIU?
- Dowiesz się, jak rozpoznawać mobbing na podstawie prawa pracy i odróżniać to zjawisko od dyskryminacji, molestowania i innych patologii, a także zjawisk prawidłowych, z którymi mobing często bywa mylony
- Poznasz zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
- Poznasz uwarunkowania prawne i psychologiczne mobbingu
- Dowiesz się, jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją oraz przed fałszywymi oskarżeniami
PROGRAM
Określenie zjawiska
mobbingu
- Pochodzenie i znaczenie pojęcia, specyfika zjawiska
- Definicje i określenia mobbingu, formy i klasyfikacje zjawiska
- Analiza kodeksowej definicji mobbingu /m.in. wyjaśnienie pojęcia długotrwałości i uporczywości/
Różnicowanie mobbingu
i dyskryminacji
- Istota dyskryminacji i jej mechanizmy psychologiczne, odróżnianie mobbingu od dyskryminacji
- Definicje dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w Kodeksie pracy
- Katalog cech /przesłanki ustawowe i inne/, ze względu na które może dojść do dyskryminacji
- Inne postacie dyskryminacji
Różnicowanie mobbingu
i molestowania
- Definicje molestowania oraz molestowania seksualnego w Kodeksie pracy
- Rodzaje molestowania seksualnego
- Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a molestowaniem i molestowaniem
seksualnym
Odpowiedzialność za
mobbing i dyskryminację
- Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji /w tym molestowaniu i molestowaniu seksualnemu/
- Wykazanie należytej staranności pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi
- Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu
- Konsekwencje prawne mobbingu /m. in. roszczenia osób poszkodowanych/
Elementy psychologii
mobbingu
- Dynamika, etapowość zjawiska oraz jego mechanizmy
- Przejawy mobbingu /m. in. „zachowania mobbingowe” wg Leymann’a/
- Przyczyny mobbingu – kategorie czynników
- Podstawy psychologii sprawców i ofiar mobbingu
- Skutki mobbingu dla sprawców, ofiar, zespołu i organizacji
Rozpoznawanie mobbingu
i dyskryminacji
- Dowody na mobbing i dyskryminację /m. in. kwestia nagrywania z ukrycia, ciężar dowodu/ oraz sygnały alarmowe przemocy w pracy
- Relatywizm zjawiska mobbingu /m. in. „wzorzec ofiary rozsądnej” w orzeczeniach sądów/
- Zjawiska mylone z mobbingiem – inne patologie /m. in. stalking/
- Podstawy różnicowania mobbingu i konfliktu
- Zjawiska mylone z mobbingiem lub dyskryminacją – prawidłowe zjawiska i
zachowania, w tym niektóre elementy zarzadzania ludźmi /m. in. wydawanie
poleceń, dyscyplinowanie, ocenianie/
Fałszywe oskarżenia o
mobbing lub dyskryminację
- Rodzaje fałszywych oskarżeń
- Przeciwdziałanie fałszywym oskarżeniom
Organizacyjne środki
przeciwdziałania
- Czynniki profilaktyki mobbingu i innych form przemocy
- Wewnętrzne regulacje i procedury, polityka antymobbingowa – podstawowe zasady
- Zespoły antymobbingowe /m. in. komisja antymobbingowa/
- Inne narzędzia antymobbingowe i antydyskryminacyjne
Indywidualne środki
ochrony przed przemocą psychiczną
- Psychologiczny pakiet bezpieczeństwa
- Radzenie sobie w sytuacji stawania się ofiarą ataku prześladowcy
- Rola świadków w sytuacji przemocy psychicznej
Rozwiązywanie sytuacji
przemocy psychicznej
- Reagowanie na sytuacje mobbingu lub prowadzące do mobbingu
- Prowadzenie rozmów ze stronami
- Działania zarządcze w przypadku zaistnienia przemocy
- Pomoc dla osób poszkodowanych
METODY
Szkolenie ma formę interaktywnego wykładu z elementami warsztatu. Stosowane techniki:
-
prezentacja
-
dyskusja moderowana
-
"burza mózgów"
-
studia przypadków
-
odpowiedzi na pytania, analiza zgłaszanych problemów
Szkolenie realizujemy również w formie zamkniętej - stacjonarnej i on-line, jak również w formie konsultacji dla 1 osoby.
Porozmawiajmy o szczegółach: Romuald Korach, romuald.korach@arkconsulting.com.pl, tel. 504271595.